MICROGERENCIAMENTO

Microgerenciamento é um modo de gerenciar evidenciado pelo controle excessivo da liderança sobre seus colaboradores e suas tarefas.

Esse estilo de liderança, mesmo que repleto de boas intenções, prejudica a produtividade do setor, gera custos e causa grande insatisfação nos integrantes da equipe.

Líderes que atuam através do microgerenciamento em grande parte são pessoas inseguras, controladoras, apresentam dificuldade em confiar em seus subordinados, dificilmente delegam atividades e, quando o fazem, sempre é com muita cobrança, controle e acompanhamento excessivo.

O liderados pelo microgerenciamento sentem-se improdutivos, sufocados, sem criatividade e autonomia.

Identificado um ambiente microgerenciado, faz-se necessário muita comunicação e a definição de um plano de ação para que esse modelo de gestão seja alterado. A mudança, por mais difícil que seja, retira a sobrecarga da liderança, permitindo que essa seja mais estratégica e menos operacional, já os colaboradores tornam-se mais autônomos e motivados, reduzindo a rotatividade e aumentando a produtividade.

Você atua de maneira microgerenciada? Seu líder é microgerenciador? Conte com a gente, nossos profissionais podem te ajudar!

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