Avaliação de Experiência: Como definir o período?

O período de experiência pode ser dividido em dois períodos iguais ou diferentes e são definidos previamente pela empresa contratante. Porém, sempre surge a dúvida, qual a melhor opção? A maioria das empresas optam por padronizar e dividir em dois períodos iguais para facilitar a rotina do departamento pessoal.

Não há nenhuma teoria que explore qual prazo apresenta maior vantagem para o colaborador ou para a empresa. Porém, é importante que ambos façam o controle do período de experiência contando os dias corridos, pois muitos contam o período através dos três meses, contudo nem sempre três meses têm 90 dias corridos.

Caso uma das partes não queira prorrogar ou efetivar o contrato, deve comunicar seu desejo ao término do primeiro período ou da experiência para que não pague multa rescisória.

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